刘丽婷代表：

　　您领衔的昌图县代表团提出的《关于保障师范生就业，大力充实教育力量的建议》收悉，现答复如下：

　　我局将会同市人社局共同组织社会公开招聘和校园招聘，努力补充专业型青年教师，不断提高教师队伍素质。具体措施如下：

　　1.针对部属六所师范院校和省属重点师范院校，搭建快捷便利就业平台，提供个性化服务，实现点对点供需配对，有效地提高了师范生求职的成功率。2021年，首次赴东北师范大学和辽宁师范大学招聘2021届应届毕业生，最终确定聘用人员18人，其中研究生9人、本科生9人。

　　2.完善中小学教师准入和招聘制度，推行教师资格免试认定改革。按照《教育部关于印发〈教育类研究生和公费师范生免试认定中小学教师资格改革实施方案〉的通知》（教师函〔2020〕5号）实施，考核合格的教育类研究生和师范生，由校长签发《师范生教师职业能力证书》，申请认定相应教师资格。严格教师考核，将师德师风作为教师评价的第一标准，坚持德才兼备、全面考核，突出教育教学实绩，引导教师潜心教书育人。对新招聘教师一年的试用期进行认真考核，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

　　3.鼓励和引导师范类毕业生到农村任教。艰苦边远地区中小学招聘教师，按照艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的有关规定，在坚持公开招聘基本制度的基础上，可以适当放宽年龄、学历、专业等招聘条件，拓宽招聘渠道；可以拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员（或者生源）招聘；可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定合格分数线。在近两年的招聘中，面向社会提供了上千个工作岗位，为全市中小学招聘教师831名，师范生比例占65%左右，进入到农村学校的教师有570名，基层学校师资力量不断补充。

　　今后，我们将不断加强教师队伍建设，促进师范生就业，大力充实教育力量。

　　铁岭市教育局

　　2022年5月27日