年初以来，全市共举办各类线上线下招聘会120场，提供就业岗位2.7万个，达成意向2101人；开展直播带岗活动182场，提供就业岗位16087个，累计观看人数16.88万人次。

  不到三个月的时间，120场招聘会平均每日一场，人社部门用“三个精准”来表述这种高频度招聘节奏背后的工作思路：“招聘会是常态化举措，但如何能精准地摸排到企业需求，如何能精准地为求职者画像，最终形成精准对接，是考验招聘会成功与否的一把尺子。”“千方百计”挖潜力，“多箭齐发”促就业，120场招聘会及其背后的政策举措，激活了全市就业“一池春水”。

  抢抓时机，外出人员返乡潮变就业潮

  “就业不用去远方，铁岭就是好地方”，春节期间，人们在每场招聘会上，几乎都能看到这样的宣传语。充分利用春节期间返乡回乡人员“窗口期”，全市各级人社部门精心组织系列活动，营造“就”在铁岭、“职”等你来的热烈氛围，让返乡潮华丽转身变成了就业潮。

  1月15日，市人社局联合市委组织部等部门开展寒假高校毕业生联谊活动，邀请返乡高校毕业生实地探访域内重点企业、医疗机构、创业孵化基地等，为青年学子搭建了了解家乡、感受家乡的桥梁，让“筑良巢，引百凤”的理念深入人心。

  1月24日，开原市和昌图县同时在火车站广场举行招聘会，发放印有招聘信息、就业政策、社保政策等内容的宣传单，让外出人员一下火车就得到第一手的就业信息。

  2月7日，在铁岭县凡河镇文化广场，以“春风送岗促就业精准服务暖民心”为主题的“春风行动”专场招聘会火热开场。招聘会充分运用“线上+线下”双轮驱动模式，力促就业群众和企业用工岗位精准对接，集中帮助返乡农民工实现“家门口”就业。

  将招聘会开到商场、火车站、乡镇大集等人员密集场所，从“大而全”的综合性招聘会到“专而精”的行业招聘会，再到“小而美”的社区招聘会，市人社局积极发挥就业服务桥梁作用，最大限度地将岗位送到返乡人员身边。

  精准服务，让求职者和企业无缝对接

  作为铁岭县新落地的重大项目，中车时代新材铁岭分公司在投产前期需要招聘大量员工，储备人力资源。3月18日至21日，铁岭县人力资源中心通过抖音、视频号连续4天开展新能源风电叶片厂专场直播。3月19日，中车时代新材铁岭分公司专场招聘会在铁岭县人力资源市场举行，3家派遣公司用大巴车将求职者拉到现场，铁岭县退役军人事务局也组织退役军人前来参加应聘。经市县两级人社部门主动作为、积极对接，中车时代新材铁岭分公司在未开工前即录用员工近300人。

  中车时代的招聘过程，是人社部门开展精准服务的一个缩影。今年以来，市人社局积极行动，通过“铁脚板+大数据”方式，全面调研相关情况，共走访摸排登记有用工需求企业149家，有就业需求人员45738人。求职者想找什么样的工作，企业想招什么样的人员，全部登记在案，实现精准对接。

  今年2月份，铁岭县人社中心推出“就业+”栏目，通过整合各方资源，打造系列化、专业化的直播带岗活动，实现求职者与企业的精准匹配。就业+妇联专场，聚焦女性就业需求，针对女性在职业发展中可能面临的问题，深入解读相关政策；就业+残联专场，充分体现对残疾人的关怀，讲解企业为残疾人提供的无障碍设施和个性化培训计划，宣传残疾人就业保障金减免、岗位补贴等政策；就业+人才专场，对当地人才政策进行深度解读，展示优质岗位和发展机遇……

  “就业+”栏目打破了传统招聘在时间和空间上的限制，求职者随时能通过手机、电脑等设备，观看直播获取岗位、政策信息，与企业实时互动，大大节省了求职成本和时间。人社、社保、残联、妇联、人才多部门协同打造“政策服务包”，为企业和求职者提供了更加全面的就业指导和政策信息。

  深化企业用工服务，创新招聘活动形式，提高招聘活动质效，人社部门通过一系列务实举措，有效促进就业与产业良性互动，实现民生温度与发展速度同频共振，为全市经济社会发展提供了有力的人社力量。