市人力资源和社会保障局围绕基层人社治理现代化改革，打造“1+3+5”（即1个核心、3支队伍、5个机制）工作体系，提升基层人社治理专业化、便利化、智能化水平，不断夯实人社基层服务根基。

  以“1个核心”为统领，高位谋划、纵深推进。围绕建立“市-县（区）-乡镇（街道）-村（社区）四级联动的人社公共服务协同推进大格局”为核心目标，制定工作方案，成立领导小组，细化工作落实。依托基层劳动保障所（站）嵌入式打造432个“舒心就业”就业创业站点、充分就业社区55个、零工驿站47个，并铺设内网服务专线。平台已发布就业信息1.1万条、统计求职需求6639条、开展技能培训162次，解决劳动维权问题166个。

  以“3支队伍”为根本，多方联动、合力共治。选优配强县级劳动保障督导员、乡镇（街道）劳动保障管理员、村（社区）劳动关系协调员3支队伍，广泛凝聚基层治理的强大力量。目前已配备人员1251名。

  以“5个机制”为抓手，规范管理、服务基层。为了使基层治理工作有章可循，制定服务清单管理、分层联络、舆情管控、业务培训、考核奖励5个机制，并依托铁岭“数字人社”一体化服务平台，全面推行标准化、便利化经办服务。目前已梳理基层政务服务事项22项，基层平台累计办件16.8万件，群众满意度大幅提升。