根据《关于印发 <铁岭市市直事业单位绩效工资实施办法> 的通知》(铁市人社发〔2015〕92号) 精神，借鉴《铁岭市市直义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（试行）》的精神，深入推进学校人事和工资制度改革，贯彻好按劳分配原则，最大限度调动教职工的工作积极性，结合学校实际，制定本实施方案。

  一．基本原则

  （一）按劳分配、优劳优酬的原则。

  （二）效率优先，兼顾公平的原则。

  （三）向一线教学岗位和重要管理岗位倾斜的原则。

  二．发放范围

  学校在编在岗教职工。

  三．资金来源

  （一）班主任补贴和从教职工津贴补贴中每人拿出30%。

  （二）学校经费。

  四．绩效工资种类

  （一）教职工的职级工资。

  （二）教师课时绩效工资。

  （三）班主任绩效工资。

  （四）行政人员绩效工资。

  五．绩效工资标准

  （一）教职工的职级工资

  正高级教师职级工资每月510元，高级教师职级工资为每月360元，中级教师职级工资为每月308元，初级教师为每月296元。职员职级工资参照教师的职级工资标准执行。

  （二）教师课时绩效工资

  1.标准课时量：

  根据学校教学总量和教师总数，任课教师标准课时为每周备课6节、上课12节。

  2.课时绩效工资标准的确定办法：

  按照学校学年教师考核的分档结果，教师课时绩效工资也相应分为两档。

  考核为一档教师的绩效工资为每课时10元。

  考核为二档教师的绩效工资为每课时9元。

  超课时按双倍课时绩效工资计算。

  教师周课时节数=周备课节数+周上课节数×1.1。

  教师月绩效工资的计算办法为周课时绩效工资×4.5周。

  3.校内大型考试，每次考试的阅卷和考务工作，参照4课时的一档教师绩效工资进行计算。

  （三）班主任绩效工资

  班主任绩效工资为每月420元。

  （四）行政人员绩效工资

  1.校级领导绩效工资参照一个班主任绩效工资加一个周备课6节、上课12节的一档教师绩效工资进行计算。

  2.中层干部绩效工资参照周备课6节、上课12节的一档教师绩效工资进行计算。

  3.职员绩效工资参照周备课5节、上课5节的二档教师绩效工资进行计算。

  4.兼职人员的绩效工资取其高工作量加另一个工作量的30%进行计算。

  5.学科教研组长、备课组长、党支部委员、司机每周加1课时。（教研组长和备课组长不兼得）

  教师兼做工会委员、工会小组长，每周加0.5课时。

  体育教师实际带操、组织升旗仪式每周每人加0.5课时。

  职员兼任工会委员、工会小组长及相当职务者，按二档教师标准每周加0.5课时。上述各项可以累加计算。

  6.招生宣传、报考指导、高考护考等重要工作，在非法定假日转换成课时，按照超工作量计算。

  7.社团活动视为学校第二课堂活动，按照实际上课数计算课时，不按照超课时计算。

  六、绩效工资发放办法

  课时绩效工资、行政人员绩效工资按月发放（寒暑假除外），班主任绩效工资按月发放。

  七、劳动纪律考核办法

  （一）教职工每月因事迟到早退2次计为事假半天，3次为一天；因病迟到早退2次计为病假半天，3次为一天；无故迟到早退2次计为旷工半天，3次为一天。

  （二）查岗无故不在1次按旷工半天处理，因事或因病不在1次按事假或病假半天处理。

  （三）教职工每月病、事假累计超过两天后，事假1天扣发当月绩效工资的5%；病假1天扣发当月绩效工资的2.5%；产假不计入绩效考核。

  （四）无故旷工半天，扣发5天绩效工资；无故旷工1天扣发10天绩效工资；无故旷工10天以上，扣发全月绩效工资。升旗仪式、政治学习、教职工大会等集体活动无故缺席，每次按无故旷工半天处理。

  （五）工作时间无故离岗、上网看剧聊天、玩游戏、打牌、下棋、炒股等，一经发现扣发月绩效工资5%。

  八、其他有关问题

  （一）节假日加班按有关补助规定纳入绩效工资中发放。

  （二）由学校安排临时性工作的，不计报酬，列入业务考核；见习期未满的新教师，按二档标准发放课时绩效工资，新调入我校的教师由校长办公会确定绩效工资等级。

  九、本实施方案由学校党委会负责解释。

  十、本实施方案自2023年9月起施行，同时原绩效工资实施方案废止。

  铁岭市第四高级中学 

  2023年6月2日