为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，强化教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律观念，特制定此考勤制度。

   一、 适用范围

  全校所有教职工

   二、 考勤办法

  全校教职工按照学校规定的工作时间和具体要求进行考勤。特殊岗位因工作需要实行特殊工作时间的，由学校另行规定。

   三、 违规界定

  教职工考勤违规分为：迟到、早退、缺席(旷工)。

   （一） 迟到、早退：坐班、上课、各类会议未按学校的工作时间到达岗位，10分钟以内视为迟到，提前10分钟以内下班视为早退。

   （二） 缺席：未经同意或未按规定办理请假手续而未正常上班的，视为缺席。上课每节次迟到、早退10分钟以上视为缺席一次。

   （三） 有下列情形之一的视为旷工。

   1、 未请假而不上班的;

   2、 未经批准私自停课的；

   3、 坐班时间因无课而不来上班的；

   4、 因赌气、闹情绪而不上课或不上班的；

   5、 请假未获批准而不上课或不上班的；

   6、 办理请假手续，后经查实与请假原因不符的；

   7、 未请假而未参加升旗仪式、教职工大会、教研组长会、备课组长会或培训和其他应参加的集体活动的按缺席处理。

   四、 假期规定

  假期分为公假、事假、病假、法定假。

   （一） 公假：教职工因公出差、培训、外出办事必须请假，凭有关书面材料办理手续。

   （二） 病假：分为住院性病假和非住院性病假

  住院性病假必须有县级以上医院开具的住院证明，无有效证明按事假处理，如发现弄虚作假等情况，应取消已批准的假期，按缺席处理。

   （三） 事假：教职工因私事需利用工作时间处理，视不同情况给予一定时间的事假。

   （四） 法定假

   1、 婚假：教职工需在学期中途请婚假的，按法律规定的假期准假。教职工请婚假的，自领取结婚证起一年内有效，超过该期限的，视为放弃。

   2、 产假：单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

   3、 生育看护假：男教职工在配偶产假期间可享受3天看护假。

   4、 丧假：教职工的直系亲属去世（包括岳父母、公婆），酌情给假2--5天。

  以上各种假，在计算假期时，将假期间的双休日及法定节假日包括在内。

   五、 请假审批权限、程序

   （一） 教职工请假，必须按程序办理请假手续。无故超假期或未办理请假手续的按旷工处理。

   （二） 教职工请假必须先按级申请，一般不越级请假，因情况紧急未能事先请假的，需打电话口头请假，事后补办手续。

   （三） 教职工请假需填写请假审批单。

   （四） 任课教师请假需经教务处同意并指定代课教师。

   （五） 凡被批准的请假单交校办备案。

  本制度从2015年3月1日起执行