8月29日，我市召开2025年选调生到基层锻炼工作部署会议，统筹推进2025年选调生基层锻炼工作，53名来自省直、市直及县乡单位的选调生整装待发，将分赴铁岭县、开原市、昌图县等多地的乡镇（村）、职能部门开展锻炼。此举既是落实中央和省委关于选调生工作的重要部署，更是以“人才下沉”激活基层活力、为东北振兴注入青春动能的关键举措。

  选调生赴基层锻炼，是优化干部队伍结构、储备高素质人才的“源头工程”。作为省委、市委重点培育的后备力量，此次53名选调生中，“95后”占主体，部分“00后”年轻干部首次踏上基层岗位，平均年龄仅25岁。他们携高校专业知识与蓬勃朝气，从省直机关的政策研究岗、市直单位的业务岗走向基层“神经末梢”，将有效改善基层干部队伍年龄结构与知识结构。正如市委组织部所强调，选调生不是来基层“镀金”，而是来“墩苗”，通过直面群众需求、处理复杂事务，淬炼“对党忠诚、心系群众”的政治品格，成长为可堪大用的栋梁之材，为铁岭干部队伍建设筑牢“蓄水池”。

  选调生扎根基层，是破解基层治理难题、助推乡村振兴的“活力引擎”。当前，我市正紧扣“工业强市、文旅兴市、环境立市”战略，全力推进国晟电池、新核碳纤维等高质量项目建设，同时聚焦粮食安全、高标准农田建设、群众急难愁盼等重点任务。此次选调生将分布在乡村振兴、信访维稳、项目服务、民生保障等关键岗位，将深入镇村解决医疗、就业、教育等民生问题，助力政策落地与基层治理优化。

  他们以“沾泥的双脚”丈量基层沃土，用专业能力架起干群“连心桥”，既能将上级政策精准传递到“最后一公里”，也能把基层痛点、群众心声及时反馈，为铁岭决胜三年行动、实现全面振兴注入“新鲜智慧”。

  选调生深入基层，更是青年干部实现人生价值、锤炼过硬本领的“成长课堂”。基层是政策落地的“试验田”，也是干部成长的“练兵场”。对于选调生而言，从“办公室”到“田间地头”，不仅是工作场景的转变，更是能力提升的跨越——在处理邻里矛盾中学会群众工作方法，在推动项目建设中积累实践经验，在撰写村情调研报告、国情调研报告中深化对基层的认知。

  我市为选调生搭建了全方位保障体系：“一对一”导师帮带助力快速适应岗位，及时解决住宿、餐饮等后勤问题解除后顾之忧，严格的考核监督确保沉下身子干实事。这种“严管厚爱”的培养模式，让选调生既能在基层实践中补齐“能力短板”，更能在服务群众中坚定“为民初心”，实现从“理论骨干”到“实践能手”的蜕变。

  青春逢盛世，奋斗正当时。53名选调生奔赴基层的身影，是新时代青年投身振兴事业的生动写照。未来两年，他们将以“归零”心态扎根沃土，以“担当”姿态破解难题，用实干在辽北大地书写青春答卷，为东北振兴、辽宁振兴、铁岭振兴贡献属于青年一代的智慧与力量。