近年来，市民政局用好公务员平时考核“指挥棒”，把平时考核结果运用作为激发干部干事创业热情的重要抓手，实行平时考核结果与职务职级、年度评优、年终奖金挂钩，促进干部担当作为，打造高质量民政干部队伍。

  2025年，按照市委组织部对平时考核的最新要求，市民政局实行积分管理，通过季初计划、月末评分、季末排名的程序确定平时考核等次，每季度召开平时考核领导小组工作例会，确定弹性指标评分，并将每月积分累计进行排名，结合公务员互评及县区评价情况确定公务员平时考核等次，并将“一票肯定”纳入公务员平时考核，公务员在承担省对市考核指标、急难险重任务、处理复杂问题和应对重大考验时表现突出的，直接确定为平时考核“好”等次。

  此外，市民政局还将平时考核结果作为年度考核奖金发放的重要依据，树立“干好干孬不一样”的导向，营造干工作把功夫用在平时的良好氛围。自实施平时考核挂钩机制以来，干部干事创业的精气神得到进一步提振，主动履职的意识也增强了。